פסק-דין בתיק דמ"ש 35092-10-11

השאלה העומדת להכרעתי בתובענה זו הינה האם זכאית התובעת לפיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתה כטרום מתמחה במשרדו של הנתבע.

העובדות הצריכות לעניין ותמצית טענות הצדדים

1.                  התובעת החלה לעבוד במשרדו של הנתבע כטרום מתמחה במשפטים ביום 21/08/08.

2.                  ביום 21/09/10 החלה התובעת לעבוד כמתמחה במשרדו של הנתבע וביום 20/09/11 הסתיימה התמחותה והעסקתה במשרדו של הנתבע.

3.                  התובעת סבורה כי יש לראות בתקופת טרום ההתמחות הסכם העסקה לתקופה קצובה, כמשמעו בסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג - 1963.

4.                  הנתבע סבור כי אין לראות במעבר התובעת מתפקיד טרום מתמחה לתפקיד מתמחה פיטורין, אלא מעבר מתפקיד אחד לתפקיד אחר בנתבעת. לשיטתו משסיימה התובעת את העסקתה כמתמחה ולאור האמור בסעיף 41א ובתוספת לחוק לשכת עורכי הדין התשכ"א - 1961 (להלן: חוק לשכת עורכי הדין), אין התובעת זכאית לפיצויי פיטורים.

הכרעה

5.                  לאחר ששמעתי את הצדדים ולאחר שעיינתי במלוא המסמכים אשר צורפו לתיק בית הדין באתי לכלל מסקנה כי דין התביעה להתקבל.

6.                  סבורני כי אין בהעסקת התובעת כטרום מתמחה במשרדו של הנתבע כתקופת עבודה נפרדת אשר הסתיימה עם תחילת התמחותה. התובעת החלה לעבוד במשרדו של הנתבע כטרום מתמחה ולאחר מכן עברה לעבוד בתפקיד אחר - מתמחה. לו הייתה עוברת לעבודה כעורכת-דין במשרדו של הנתבע לאחר התמחותה, לא היה ניתן לראות גם במעבר זה סיום העסקה.

7.                  יחד עם זאת, אין חולק כי בתום ההתמחות הסתיימה העסקת התובעת ועל כן עולה השאלה האם התובעת פוטרה או התפטרה עם תום ההתמחות. לסיכומי התובעת צורף כנספח א' מכתב סיום העסקתה אצל הנתבע. במכתב זה ציין הנתבע כי סיום ההעסקה נעשה ביוזמתו. מכך יוצא אפוא כי סיום ההעסקה היה ביוזמת הנתבע והסיבה היחידה בעטייה אין משולמים פיצויי פיטורים הינה האמור בחוק לשכת עורכי הדין.

8.                  הכלל הינו כי עובד אשר פוטר מעבודתו זכאי לפיצויי פיטורים, ככל שיש חריגים לכלל זה, יש לפרשם בצמצום, משפיצויי הפיטורים הינם זכות קוגנטית.

9.                  תקופת העסקת התובעת אצל הנתבע הינה תקופת העסקה אחת, בה ביצעה תפקידים שונים - בתחילה שימשה כטרום מתמחה ולאחר מכן כמתמחה. העובדה כי התובעת עברה לתפקיד מתמחה אין משמעה א-פריורי כי בתום תקופת ההתמחות מסתיימת העסקתה. לנתבע הייתה אפשרות להציע לה עבודה אחרת - מכל סוג שהוא. מאחר והדבר לא נעשה, והנתבע הוא אשר יזם את סיום ההעסקה, הרי שהתובעת פוטרה מעבודתה.

10.              מאחר שהתובעת פוטרה היא זכאית לפיצויי הפיטורים עבור תקופת עבודתה, למעט התקופה בה שימשה כמתמחה. התובעת עבדה כטרום מתמחה במשך 31 חודשים ושכרה החודשי בתקופה זו עמד על סך של 4,100 ש"ח. מכיוון שכך זכאית התובעת לסך של 10,591 ש"ח כפיצויי פיטורים בגין תקופת העסקתה.

11.              בהתאם לבקשת התובעת אין אני עושה צו להוצאות.

12.              ניתן להגיש בקשת רשות לערער בתוך 15 ימים לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.

ניתן היום,  כ"ז בניסן התשע"ב, 19 באפריל 2012, בהעדר הצדדים. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: